个人拖欠工资该如何确定管辖？

当遇到个人拖欠工资的情况时，确定管辖对于劳动者维护自身合法权益至关重要。下面从不同方面为您详细讲解。

首先，我们来了解一下“管辖”的概念。在法律领域，管辖指的是各个机关之间受理案件的分工和权限。就个人拖欠工资这一情况而言，主要涉及到劳动争议仲裁管辖和法院诉讼管辖。

在劳动争议仲裁管辖方面，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的“劳动合同履行地”，通俗来讲就是劳动者实际工作的地点；“用人单位所在地”一般是指用人单位的注册登记地。比如您在A市的一个工地工作，老板是B市人，那么A市就是劳动合同履行地，您既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向老板注册公司所在的B市劳动争议仲裁委员会申请，但如果老板也向B市申请，最终还是由A市的仲裁委员会管辖。

如果对仲裁结果不服，进入法院诉讼阶段，管辖规则又有所不同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。也就是说，在法院诉讼阶段，管辖范围与仲裁阶段类似，您可以选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层法院起诉。

对于个人拖欠工资这种情况，如果拖欠工资的个人是个体工商户，其字号作为当事人的，以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。此时，管辖依然遵循上述的劳动合同履行地和用人单位所在地原则。如果拖欠工资的个人并非个体工商户，而是普通自然人雇佣关系，那么一般按照一般民事纠纷来确定管辖，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。被告住所地就是被告的户籍所在地或者经常居住地，合同履行地同样是劳动工作的地点。

综上所述，确定个人拖欠工资的管辖，要先判断是劳动争议还是普通民事纠纷，然后依据相应的法律规定，结合劳动合同履行地、用人单位所在地、被告住所地等因素来准确确定。这样才能在遇到个人拖欠工资问题时，正确选择管辖机关，顺利维护自己的合法权益。