如何确定劳动合同违约金？
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确定劳动合同违约金，需要先明白它的概念。劳动合同违约金是在劳动合同中，双方当事人约定，当一方不履行或不完全履行合同义务时，向对方支付一定数额的金钱。 在我国，并不是所有的劳动合同都能随意约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》对此有严格规定。该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你花费了一笔钱进行专业培训，和你约定了服务期，你提前离职，就要支付违约金，但这个违约金不能超过公司花的培训费用，而且是按照你没履行完的服务期来分摊计算的。 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是为了保护公司的商业秘密等重要信息，如果你签了竞业限制协议，却违反了约定，就需要支付违约金。 除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这就限制了用人单位随意设定违约金的情况，保障了劳动者的合法权益。 在确定具体的违约金数额时，要综合考虑实际损失、预期利益等多方面因素。如果违约金过高或过低，当事人可以请求仲裁机构或法院进行调整。《中华人民共和国民法典》中也有相关原则，合同约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。所以，如果觉得违约金不合理，可以通过合法途径来维护自己的权益。
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