我们如何确定劳动关系？

确定劳动关系是保障劳动者合法权益的重要基础，以下将为你详细介绍如何确定劳动关系。

劳动关系指的是劳动者和用人单位在劳动过程中形成的社会关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，双方存在管理与被管理的关系。

判断劳动关系是否存在，主要看以下几个方面。从主体上看，一方得是用人单位，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方得是劳动者。从人身隶属性来讲，劳动者要服从用人单位的管理，遵守单位的规章制度，得按照单位安排的时间、地点和方式去工作。从经济从属性来看，用人单位要给劳动者支付劳动报酬，这是劳动者主要的生活来源。

在实际确定劳动关系时，需要一些证据来证明。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

比如，工资条、银行工资转账记录，能证明用人单位给你发钱了；工作证、工作服，能证明你是这个单位的员工；考勤打卡记录，能证明你按照单位的要求上下班；同事的证人证言，也能说明你在这个单位工作。

如果在确定劳动关系时遇到纠纷，可以先和用人单位协商。要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要增强证据意识，收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。