question-icon 我们如何确定劳动关系?

我在一家公司上班,没签劳动合同。发工资有时是老板个人账户转的,工作也没人给我发工作证啥的。我想知道这种情况下,要怎么确定我和公司有劳动关系呢?我需要准备些什么东西来证明吗?
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  • #劳动关系
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确定劳动关系是保障劳动者合法权益的重要基础,以下将为你详细介绍如何确定劳动关系。 劳动关系指的是劳动者和用人单位在劳动过程中形成的社会关系。通俗来讲,就是劳动者为用人单位干活,用人单位给劳动者发工资,双方存在管理与被管理的关系。 判断劳动关系是否存在,主要看以下几个方面。从主体上看,一方得是用人单位,像企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,另一方得是劳动者。从人身隶属性来讲,劳动者要服从用人单位的管理,遵守单位的规章制度,得按照单位安排的时间、地点和方式去工作。从经济从属性来看,用人单位要给劳动者支付劳动报酬,这是劳动者主要的生活来源。 在实际确定劳动关系时,需要一些证据来证明。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 比如,工资条、银行工资转账记录,能证明用人单位给你发钱了;工作证、工作服,能证明你是这个单位的员工;考勤打卡记录,能证明你按照单位的要求上下班;同事的证人证言,也能说明你在这个单位工作。 如果在确定劳动关系时遇到纠纷,可以先和用人单位协商。要是协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼。总之,劳动者要增强证据意识,收集和保存好相关证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。

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