停职留薪的工龄是否计算？

停职留薪期间的工龄是否计算，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它和我们的很多权益相关，比如带薪年假、病假工资、养老金待遇等。

在法律依据方面，根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

对于停职留薪期间工龄的计算，如果停职留薪是符合法律规定或者用人单位合法的规章制度的，这种情况下停职留薪期间通常是计算工龄的。比如，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且这段时间应计算为工龄。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

然而，如果停职留薪是因为职工违反用人单位的规章制度等原因，并且用人单位的规章制度明确规定这种情况下停职留薪期间不计算工龄，同时该规章制度是经过合法程序制定并向职工公示的，那么在司法实践中，这种不计算工龄的做法可能会得到支持。因为根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。