员工申报工伤对公司是否有影响？

员工申报工伤对公司是否有影响，这需要从多个方面来分析。

首先，从积极方面来看，当员工发生工伤后，及时为其申报工伤，是公司遵守法律法规、保障员工合法权益的体现。这有助于建立良好的劳动关系，增强员工对公司的信任和归属感，提升公司的形象和声誉。

从消极方面来说，可能会存在一些影响。一方面，在经济上，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担，但公司仍可能需要承担一些费用。例如，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，如果工伤导致员工劳动能力下降，公司在员工离职时可能需要支付一次性伤残就业补助金等。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由公司自行承担，这无疑会给公司带来较大的经济负担。

另一方面，从企业管理角度看，频繁的工伤申报可能会引起劳动保障部门的关注，增加公司接受劳动监察和检查的概率。如果公司在安全生产、劳动保护等方面存在不足，可能会面临行政处罚。同时，过多的工伤事件也可能反映出公司在管理、安全措施等方面存在问题，影响公司的正常生产经营秩序。

综上所述，员工申报工伤对公司有一定的影响，公司应该重视安全生产和劳动保护，降低工伤事故的发生概率。一旦发生工伤，要及时按照法律规定为员工申报工伤，保障员工的合法权益。