假文凭导致合同无效，责任承担该如何确定？

在探讨假文凭导致合同无效后责任承担的问题时，我们需要先明确相关的法律概念和依据。首先，《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当劳动者使用假文凭与用人单位签订劳动合同时，这种行为通常被认定为欺诈行为。因为用人单位基于对劳动者学历的信任而与其订立合同，假文凭使得用人单位在违背真实意思的情况下作出了签订合同的决定。

一旦合同被认定无效，责任承担就成为关键问题。从劳动者角度来看，使用假文凭的劳动者存在明显过错。他们通过欺诈手段获取了工作机会，违背了诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。所以，使用假文凭的劳动者可能需要返还已获得的工资等财产利益，如果给用人单位造成了损失，如招聘成本、培训费用等，还需要进行赔偿。

对于用人单位而言，在某些情况下也可能存在一定责任。如果用人单位在招聘过程中没有尽到合理的审查义务，比如没有对文凭进行必要的核实，那么用人单位自身也存在一定的过错。在这种情况下，根据双方过错程度，用人单位可能需要自行承担一部分损失。例如，如果用人单位因为自身疏忽，没有按照正常流程对文凭进行查验，那么在合同被认定无效后，其要求劳动者赔偿全部招聘成本可能就不会得到法院的全部支持。

此外，在劳动争议解决方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为双方提供了相应的解决途径。用人单位和劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决因假文凭导致合同无效引发的责任承担争议。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供相应的证据来证明自己的主张。用人单位需要证明其因劳动者使用假文凭遭受的损失，劳动者则需要对自己的行为作出合理说明。

综上所述，假文凭导致合同无效后的责任承担需要综合考虑双方的过错程度，依据相关法律规定来确定。劳动者应认识到使用假文凭的法律后果，用人单位也应加强招聘过程中的审查义务，以避免类似争议的发生。