基层工会专职主席、专职工作人员人数怎样确定？

在基层工会中，专职主席和专职工作人员人数的确定是有一定规则和依据的。首先，我们要明确基层工会的概念。基层工会是指企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位依法成立的工会组织，它是工会组织体系的基础，直接联系和服务职工群众。

关于基层工会专职主席、专职工作人员人数的确定，《中华人民共和国工会法》并没有直接规定具体的人数标准。不过，《工会章程》等相关规定和实际操作中，有一些可供参考的原则。

一般来说，基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。这意味着企业规模、职工人数、工会工作任务量等因素都会影响人数的确定。

如果企业规模较小、职工人数较少，可能不需要设置专职主席和较多的专职工作人员，也许可以通过兼职的方式来开展工会工作。例如一些小微企业，职工总数可能只有几十人，这种情况下，设置一名兼职的工会主席可能就能够满足工会工作的基本需求。

而对于规模较大、职工人数众多的企业，工会工作任务相对繁重，就需要适当增加专职工作人员的数量。比如大型国有企业，职工人数可能达到数千甚至上万人，工会要开展职工权益维护、文化活动组织、劳动竞赛等大量工作，这时就可能需要设置专职主席，并且配备一定数量的专职工作人员。

在实际操作中，企业和工会应该根据自身的实际情况，综合考虑各方面因素，通过友好协商来确定合理的专职主席和专职工作人员人数，以确保工会能够有效地履行职责，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。