工伤赔偿年龄是如何确定的？
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工伤赔偿年龄的确定在工伤赔偿计算中是一个重要因素，它关系到赔偿金额的计算方式。首先，在工伤认定阶段，其实并没有对年龄作出严格的限制。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，就可以被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 不过，在工伤赔偿计算时，年龄就起到了比较关键的作用。以一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金为例，这两项赔偿通常会根据当地规定，结合劳动者的年龄来计算。一般来说，年龄越大，距离法定退休年龄越近，这两项赔偿的金额可能会相应减少。比如有的地方规定，在劳动者距离法定退休年龄不足5年时，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%；不足1年的，按照一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。 另外，不同年龄段的劳动者在工伤赔偿中所涉及的赔偿项目也可能有所不同。例如，对于年龄较小且因工伤导致劳动能力严重丧失的劳动者，可能还会涉及到后续的长期护理费用、康复费用等更多方面的赔偿，以保障其后续的生活和康复需求。总之，工伤赔偿年龄的确定要结合具体的法律规定和当地政策来综合判断。
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