如何区分劳动合同的协议解除与单方解除？
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劳动合同的协议解除和单方解除是两种不同的解除劳动合同的方式，下面为您详细区分。 首先来解释一下这两个概念。劳动合同的协议解除，简单来说，就是用人单位和劳动者经过商量，双方都同意解除劳动合同。而单方解除则是用人单位或者劳动者其中一方，在符合一定条件的情况下，单方面决定解除劳动合同。 从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是协议解除的法律依据。协议解除体现了双方的自愿和平等协商，是一种比较友好的解除方式。在这种情况下，双方可以就解除的时间、经济补偿等各项事宜进行协商并达成一致。例如，公司因为业务调整，与员工协商后，双方都同意解除劳动合同，同时公司给予员工一定的经济补偿，这种情况就属于协议解除。 对于单方解除，法律有更为细致的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，劳动者只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以解除劳动合同。而第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。当出现这些法定情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 在程序方面，协议解除需要双方达成一致意见，并签订解除劳动合同的协议。而单方解除则需要遵循法律规定的程序，例如劳动者要提前书面通知，用人单位要在符合法定情形下才能行使解除权。 从经济补偿角度来看，协议解除时，如果是用人单位提出解除动议并与劳动者协商一致的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。而在劳动者依据第三十七条单方解除劳动合同的情况下，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位依据第三十九条以外的法定情形单方解除劳动合同，一般需要支付经济补偿。 总之，区分劳动合同的协议解除与单方解除，需要从概念、法律依据、程序以及经济补偿等多个方面进行综合考虑。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格按照法律规定来行使解除权，以维护自己的合法权益。
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