如何区别劳动关系和劳务关系？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，准确区分它们对于保障劳动者的合法权益至关重要。下面我们从多个方面来详细了解如何区分这两者。

首先，主体方面存在差异。劳动关系的主体是确定的，一方必然是用人单位，另一方则是劳动者。这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，一家公司请一个保洁阿姨来打扫卫生，这可能就是劳务关系；而公司招聘员工成为正式职员，这就是劳动关系。

其次，从主体地位来看。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。

再者，劳动报酬的支付方式也有所不同。劳动关系中，用人单位一般按照劳动合同约定，按月以货币形式支付劳动者工资，并且工资要遵循当地的最低工资标准等规定。劳务关系中，劳务报酬的支付方式则较为灵活，双方可以约定一次性支付、按工作量支付或者按时间支付等。

在适用法律方面，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规范调整。这些法律对用人单位的义务、劳动者的权益保障等都有详细规定，比如用人单位要为劳动者缴纳社会保险等。而劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整，更多地遵循意思自治原则，双方的权利义务主要依据合同约定。

最后，从风险承担角度分析。在劳动关系中，劳动者在工作过程中受到伤害，一般按照工伤处理，由用人单位承担相应的责任。而在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

综上所述，要准确区分劳动关系和劳务关系，需要综合考虑主体、主体地位、劳动报酬支付方式、适用法律以及风险承担等多个方面的因素。如果在实际生活中遇到难以判断的情况，建议咨询专业的法律人士。