被开除申请劳动仲裁期间能否继续上班？

在被开除后申请劳动仲裁期间是否可以继续上班，需要分情况来看。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而劳动合同的解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位依据法律规定的情形和程序与劳动者解除劳动合同；违法解除则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者在申请劳动仲裁时要求继续履行劳动合同，那么从法律上来说，劳动者是有权利继续上班的。因为既然用人单位的解除行为不合法，那么原有的劳动关系就依然存在，劳动者就可以回到工作岗位继续工作。例如，用人单位以莫须有的理由开除员工，员工申请仲裁并要求继续履行合同，这种情况下员工有权继续上班。

然而，如果用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么在这种情况下，双方的劳动关系已经合法解除，劳动者就不能再继续上班了。

此外，还存在一种情况，即使用人单位违法解除，但劳动合同已经无法继续履行，比如岗位已经被他人替代等客观原因导致无法恢复原工作，那么劳动者可能就不能继续上班，不过可以要求用人单位支付相应的赔偿金。总之，能否继续上班要结合具体的解除原因以及是否具备继续履行劳动合同的条件来判断。