工伤私了赔偿款该如何分配？

工伤私了赔偿款的分配问题，需要根据赔偿款的具体构成以及相关法律规定来确定。

首先，我们要明确工伤赔偿款包含哪些项目。一般来说，工伤赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

对于医疗费，这部分是用于支付受伤职工治疗工伤所花费的费用，应该专款专用，谁支付了医疗费用就归谁，通常是受伤职工本人或者垫付费用的亲属。

停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分赔偿是对职工因工伤无法正常工作而减少收入的补偿，所以应归受伤职工个人所有。

伤残津贴是对因工伤导致劳动能力下降的职工的一种长期补偿，目的是保障其基本生活。它是按照职工本人工资的一定比例按月支付的，因此也属于受伤职工个人。

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些赔偿是对工伤职工因工伤造成的身体损伤、未来就业和医疗方面的补偿。在实践中，通常也是归受伤职工个人所有。因为这些赔偿是基于职工本人的身体伤害和劳动能力受损而给予的，具有特定的人身属性。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，具有人身性质的赔偿款属于个人财产，他人不得随意侵占。所以，工伤私了赔偿款中具有人身属性的部分应归受伤职工个人。如果家庭内部对赔偿款分配有争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。