职务作品的著作权归属如何划分？

在了解职务作品著作权归属的划分之前，我们先明确一下什么是职务作品。职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。一般来说，它是员工在履行工作职责的过程中创作出来的。

对于职务作品著作权归属的划分，我国《著作权法》有明确的规定。通常情况下，职务作品的著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。例如，员工为公司设计了一个宣传海报，在完成后的两年内，如果公司不同意，员工不能再将这个海报以同样的宣传用途授权给其他公司使用。

然而，存在一些特殊情况。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品；（二）报社、期刊社、通讯社、广播电台、电视台的工作人员创作的职务作品；（三）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。比如说，软件公司的员工，在公司提供的专业设备和技术资料的支持下，开发了一款软件，并且软件后续的维护、责任等都由公司承担，那么这种情况下，除了署名权归员工，软件著作权的其他权利归公司。

如果是委托作品，也就是一方接受另一方的委托而创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。这和职务作品是不同的概念，要注意区分。

此外，职务作品著作权归属的划分还可能受到双方签订的劳动合同、知识产权归属协议等的影响。如果合同中有关于职务作品著作权归属的特别约定，只要该约定不违反法律的强制性规定，就会按照约定来确定著作权的归属。所以，在工作中，员工和单位最好明确约定职务作品著作权的归属，避免日后产生纠纷。总之，职务作品著作权归属的划分需要综合考虑法律规定、作品创作情况以及双方的约定等多方面因素。