劳务工人受伤责任如何划分？

劳务工人受伤责任的划分，涉及到多方主体的权益和法律规定，下面我们就来详细探讨一下。

首先，我们需要明确劳务关系的概念。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。这和劳动关系不同，劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的权利义务关系，会受到《劳动法》《劳动合同法》等法律的严格规范；而劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整。

在劳务关系中，如果劳务工人因劳务自己受到损害，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，要根据具体情况来判断劳务工人和接受劳务一方的过错程度。

如果接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境不安全、没有提供必要的安全防护设备等，导致劳务工人受伤，那么接受劳务一方需要承担相应的赔偿责任。例如，雇主让工人在没有任何防护措施的高空作业，结果工人不慎坠落受伤，这种情况下雇主显然存在过错，要对工人的受伤负责。

要是劳务工人自身存在过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，也要根据其过错程度承担一定的责任。比如工人在工作时，明明知道操作规程要求必须佩戴安全帽，但却不佩戴，结果被掉落的物品砸伤，那么工人自己也要为自己的受伤承担部分责任。

此外，如果是第三人的行为造成劳务工人受伤的，根据《民法典》规定，提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如，劳务工人在工作时被路过的车辆撞伤，那么工人既可以要求肇事车辆的车主承担赔偿责任，也可以要求接受劳务的一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可以向肇事车主追偿。

综上所述，劳务工人受伤责任的划分需要综合考虑各方面的因素，依据法律规定和具体的过错情况来确定各方应承担的责任。