一裁终局的劳动争议如何申请执行？
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一裁终局的劳动争议是指仲裁庭对特定类型的劳动争议作出裁决后，裁决书自作出之日起即发生法律效力，用人单位不得就该裁决向法院提起诉讼，但劳动者对裁决不服的，在法定期限内仍可向法院起诉。这种制度的设立是为了提高劳动争议处理的效率，快速解决纠纷。 当用人单位不履行一裁终局的仲裁裁决时，劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。对于劳动争议仲裁裁决，同样适用此规定。 申请执行时，劳动者需要准备以下材料。首先是申请执行书，要在申请执行书中写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。其次，要有生效的仲裁裁决书副本，以证明仲裁裁决已经生效。另外，申请人的身份证明也必不可少，如果是委托代理人申请执行的，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。 申请执行的法院方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。一般来说，劳动者可以向作出仲裁裁决的仲裁机构所在地的基层人民法院申请执行。 法院在受理执行申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。如果被执行人仍不履行，法院有权采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。 需要注意的是，申请执行是有期限的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。所以，劳动者要及时行使自己的权利，在规定的时间内申请执行。
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