怎样确立正式劳动关系？
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。确立正式劳动关系，在实际操作和法律认定上都有相应的规定。 首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，签订书面劳动合同是确立正式劳动关系最直接、最有效的方式。合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。 然而，在现实中，存在很多用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况。对于这种情形，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 为了证明存在劳动关系，劳动者可以提供一些相关凭证。该《通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，劳务派遣关系中，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，这种情况下，劳动关系存在于劳动者与劳务派遣单位之间，而非用工单位。再如，劳务外包中，承包方的劳动者与发包方之间一般不存在劳动关系。 总之，确立正式劳动关系，签订书面劳动合同是最理想的方式。在没有书面合同的情况下，只要符合法律规定的条件，并且有相关证据证明，同样可以认定存在劳动关系。劳动者要增强法律意识，注意保存相关证据，以维护自己的合法权益。
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