劳动争议官司应该怎么打？

劳动争议官司是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而提起的诉讼。当面临劳动争议时，首先要明白解决这类纠纷有多种途径，比如协商、调解、仲裁和诉讼等。其中，仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，必须先经过劳动仲裁。

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，或者在劳动关系的建立、变更、解除等方面产生的矛盾。比如，用人单位拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等，这些都属于劳动争议的范畴。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这就明确了劳动争议处理的基本程序。

如果要打劳动争议官司，第一步是准备仲裁申请。申请人需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

在仲裁阶段，仲裁委员会会对双方提供的证据进行审查，并根据查明的事实作出仲裁裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

进入诉讼阶段后，人民法院会按照民事诉讼程序进行审理。在这个过程中，双方当事人需要继续提供证据，以支持自己的主张。法院会根据双方的证据和法律规定，作出公正的判决。

在整个劳动争议官司的过程中，证据是非常关键的。劳动者要注意收集和保存与劳动争议相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。这些证据可以帮助劳动者证明自己的主张，维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在遇到劳动争议时，及时咨询专业的律师，以获得更准确的法律建议和帮助。