工地工伤脚踝扭伤该如何赔偿？

在工地工作时脚踝扭伤属于工伤的范畴。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以在工地干活时脚踝扭伤符合该条规定，可以认定为工伤。

认定工伤是获得赔偿的重要前提。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于赔偿的项目，主要包括以下几个方面。首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，如果脚踝扭伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。根据劳动能力鉴定等级的不同，赔偿标准也有所不同。例如，如果被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。职工与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。