公司怎样开除员工不需要赔偿？

在法律规定中，公司在特定情形下开除员工无需支付赔偿。首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。

“过失性辞退”是指劳动者存在过错，公司因此解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了几种情形。第一种是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。比如公司在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，员工入职后经考核，发现并不满足这些条件，公司就可以在试用期内解除劳动合同且无需赔偿。

第二种情形是劳动者严重违反用人单位的规章制度。这里的规章制度需要是合法制定且向员工公示过的。例如公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，而某员工多次违反，屡教不改，公司依据此规定开除该员工，无需赔偿。

还有劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。比如财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，或者销售人员为谋取私利，给公司带来严重的经济损失，公司有权解除劳动合同且不支付赔偿。另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同），还有被依法追究刑事责任的，公司开除员工都无需赔偿。

总之，公司要依据法律规定和具体事实，在符合上述情形时开除员工，才能避免支付赔偿。