怎么样才能辞退临时工人？

要解答如何辞退临时工这个问题，首先要明确“临时工”在法律上并没有严格的定义，一般我们所说的临时工可能是指签订了固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者。

如果临时工签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作任务完成时，劳动合同即行终止，用人单位可以按照正常的流程办理终止手续，不需要支付额外的经济补偿，但需要按照合同约定支付劳动者相应的劳动报酬。

要是临时工签订的是固定期限劳动合同，辞退情况就相对复杂一些。如果临时工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

若临时工不存在上述过错情形，用人单位想要辞退临时工，则需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。并且用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时还需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。