工伤提前固定证据该怎么做？
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在工伤事故发生前提前固定证据，对于后续维护自身权益至关重要。以下为您详细介绍提前固定证据的方法和相关法律依据。 首先，劳动合同是确认劳动关系的关键证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，劳动者入职时一定要与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是认定工伤的前提条件。合同中应包含工作内容、工作地点、劳动报酬等重要信息。 其次，要留存与工作相关的各种文件和记录。比如工作证、考勤记录、工资条等。工作证可以证明您是该单位的员工；考勤记录能证明您的工作时间和出勤情况；工资条则能反映您的劳动报酬。这些文件可以通过拍照、复印等方式进行留存，以防原件丢失或损坏。 再者，了解工作场所的安全状况和操作规程。根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位有义务为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。您可以收集工作场所的安全规章制度、操作规程等文件，同时拍摄工作环境的照片或视频，记录是否存在安全隐患。如果在这样的环境中发生工伤，这些证据可以证明用人单位是否尽到了安全保障义务。 另外，与同事建立良好的沟通关系也很重要。同事的证言在工伤认定过程中可能会起到关键作用。您可以在日常工作中与同事交流，让他们了解您的工作内容和工作情况。一旦发生工伤，他们可以作为证人提供相关证言。 最后，注意收集医疗方面的证据。即使是提前预防，也可以了解所在单位附近的定点医疗机构。如果发生工伤，及时前往这些医疗机构进行治疗，并保存好病历、诊断证明、检查报告等医疗文件。这些文件是证明工伤伤情和治疗情况的重要依据。 总之，提前固定工伤证据需要从多个方面入手，通过合法有效的方式收集和保存相关证据，以便在发生工伤时能够顺利维护自己的合法权益。
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