签了劳务派遣合同第一天不干了算违约吗？

首先，我们来明确一下“违约”这个概念。违约就是指合同当事人违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务的行为。在劳务派遣合同中，双方都有各自需要履行的义务。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于劳务派遣合同也同样适用这些基本的规定。

如果签订的劳务派遣合同中明确约定了服务期等相关违约条款，而劳动者在第一天就不干了，并且没有按照法律规定的程序提前通知用人单位，那么这种行为就可能构成违约。因为用人单位可能基于合同安排了相关的工作和资源，如果劳动者突然离职，可能会给用人单位带来一定的损失。

但是，如果劳动者有合理的理由，比如用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么劳动者即使第一天不干了，也不属于违约。在这种情况下，劳动者是在依法维护自己的合法权益。

所以，签了劳务派遣合同第一天不干了是否违约，要根据具体情况来判断。如果没有合理理由且未按法律规定通知用人单位，就很可能构成违约；如果是因为用人单位的过错，那么劳动者的行为是合法的。