劳务派遣不想干了需要赔偿吗？

在劳务派遣的情况下，劳动者不想继续工作是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位（也就是用人单位）、被派遣劳动者以及用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果作为劳务派遣工的你想要离职，按照上述规定提前通知派遣单位，是行使合法的解除劳动合同的权利，通常情况下不需要向派遣单位或者用工单位进行赔偿。

不过，也存在一些特殊情形可能导致需要承担赔偿责任。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果你没有按照法律规定的程序提前通知就擅自离职，并且给派遣单位或者用工单位造成了实际损失，像因你的突然离职导致业务无法正常开展而产生的额外费用等，那么就可能需要承担赔偿责任。另外，如果在劳动合同中约定了保密义务或者竞业限制条款，而你违反了这些约定，同样可能要承担赔偿责任。

综上所述，一般按照法定程序提前通知后离职不需要赔偿，但违反法定程序或合同约定则可能面临赔偿责任。