question-icon 劳务派遣辞职可以直接走吗?

我是一名劳务派遣工,现在不想干了,想直接辞职走人。但不知道这样做合不合法,会不会有什么后果。我想了解一下,从法律角度看,劳务派遣辞职直接走到底行不行?
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  • #劳务派遣辞职
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在劳务派遣关系中,劳动者辞职直接走这种做法通常是不可以的,可能会给自己带来一些不利的法律后果。 我们先来解释一下劳务派遣。劳务派遣就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种关系里,劳动者与劳务派遣单位签订合同,和用工单位是劳务使用关系。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。对于劳务派遣工来说,这里的用人单位指的就是劳务派遣单位。所以正常情况下,劳务派遣工如果要辞职,需要提前三十天书面通知劳务派遣单位;要是处于试用期,提前三天通知就行。 如果劳务派遣工不按照法律规定的程序,直接辞职走人,首先可能会违反与劳务派遣单位签订的劳动合同,要承担违约责任。合同里可能会约定,劳动者违约需要支付违约金。其次,这种行为还可能给用工单位和劳务派遣单位造成损失,比如影响工作的正常开展等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以,直接走可能要对造成的损失进行赔偿。而且,不按程序离职,可能会影响劳动者的职业声誉,对以后找工作也不利。另外,还可能拿不到离职证明,这会影响到下一份工作入职以及社保的转移等手续办理。因此,为了避免不必要的麻烦和损失,劳务派遣工辞职应该按照法律规定的程序进行。

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