劳务派遣辞职可以直接走吗？

在劳务派遣关系中，劳动者辞职直接走这种做法通常是不可以的，可能会给自己带来一些不利的法律后果。

我们先来解释一下劳务派遣。劳务派遣就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种关系里，劳动者与劳务派遣单位签订合同，和用工单位是劳务使用关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于劳务派遣工来说，这里的用人单位指的就是劳务派遣单位。所以正常情况下，劳务派遣工如果要辞职，需要提前三十天书面通知劳务派遣单位；要是处于试用期，提前三天通知就行。

如果劳务派遣工不按照法律规定的程序，直接辞职走人，首先可能会违反与劳务派遣单位签订的劳动合同，要承担违约责任。合同里可能会约定，劳动者违约需要支付违约金。其次，这种行为还可能给用工单位和劳务派遣单位造成损失，比如影响工作的正常开展等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，直接走可能要对造成的损失进行赔偿。而且，不按程序离职，可能会影响劳动者的职业声誉，对以后找工作也不利。另外，还可能拿不到离职证明，这会影响到下一份工作入职以及社保的转移等手续办理。因此，为了避免不必要的麻烦和损失，劳务派遣工辞职应该按照法律规定的程序进行。