劳务派遣员工该怎么辞职？

在劳务派遣关系里，涉及到派遣单位、用工单位以及劳动者这三方主体。劳务派遣辞职主要分为两种情况，不同情况对应着不同的流程和要求。

第一种情况，如果您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，与劳务派遣单位协商一致来解除劳动合同。这种方式比较友好和平，双方达成一致意见就可以解除合同。您需要先和劳务派遣单位沟通，表达您想要辞职的意愿，然后双方就离职的具体时间、工作交接等事项进行协商确定。协商好之后，按照协商的结果办理离职手续就行。

第二种情况，如果是您单方面提出解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。也就是说，您要写一份书面的辞职信，明确表达您辞职的想法和预计离职的时间，然后交给派遣单位。如果您还在试用期内，那么根据该法规定，提前三日通知派遣单位即可。在通知期满之后，您就可以办理离职手续。

需要注意的是，当您向劳务派遣单位提出辞职后，也应该及时和用工单位做好工作交接。因为您一直在用工单位工作，妥善的工作交接能保证用工单位的正常运转，也能避免后续可能产生的纠纷。同时，在办理离职手续时，要确保拿到离职证明等相关文件，这对您之后找工作等可能会有帮助。