劳务派遣员工该怎么辞职?
我是一名劳务派遣员工,现在想辞职,但不太清楚具体该怎么做。不知道是要跟派遣公司说,还是跟用工单位说,也不清楚要走哪些流程。怕自己处理不好影响后续,所以想了解下劳务派遣辞职的相关事宜。
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在劳务派遣关系里,涉及到派遣单位、用工单位以及劳动者这三方主体。劳务派遣辞职主要分为两种情况,不同情况对应着不同的流程和要求。 第一种情况,如果您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,与劳务派遣单位协商一致来解除劳动合同。这种方式比较友好和平,双方达成一致意见就可以解除合同。您需要先和劳务派遣单位沟通,表达您想要辞职的意愿,然后双方就离职的具体时间、工作交接等事项进行协商确定。协商好之后,按照协商的结果办理离职手续就行。 第二种情况,如果是您单方面提出解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,您需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。也就是说,您要写一份书面的辞职信,明确表达您辞职的想法和预计离职的时间,然后交给派遣单位。如果您还在试用期内,那么根据该法规定,提前三日通知派遣单位即可。在通知期满之后,您就可以办理离职手续。 需要注意的是,当您向劳务派遣单位提出辞职后,也应该及时和用工单位做好工作交接。因为您一直在用工单位工作,妥善的工作交接能保证用工单位的正常运转,也能避免后续可能产生的纠纷。同时,在办理离职手续时,要确保拿到离职证明等相关文件,这对您之后找工作等可能会有帮助。

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