辞职第三方派遣该怎么办？

在第三方派遣的劳动关系中，涉及到派遣单位（用人单位）和用工单位。当你作为被派遣劳动者想要辞职时，需要依据相关法律规定来进行操作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十六条是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十八条则规定了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

如果你是因为自身原因想要辞职，一般来说，需要提前三十日以书面形式通知派遣单位。这里的提前三十日通知是为了给派遣单位足够的时间来安排后续事宜，比如重新安排人员到用工单位工作等。如果是在试用期内，那么提前三日通知派遣单位即可。

在通知派遣单位之后，你需要按照派遣单位和用工单位的要求办理工作交接手续。这可能包括归还公司财物、交接工作资料等。用工单位也有义务协助你办理这些手续。

完成工作交接后，派遣单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，为你结算工资、办理离职证明等手续。离职证明是你与派遣单位解除劳动关系的重要凭证，在你后续找工作等过程中可能会用到。

总之，作为第三方派遣员工辞职，要按照法律规定的程序进行，以保障自己的合法权益，同时也避免给用人单位和用工单位带来不必要的麻烦。