员工辞职可以直接走吗，这样做合法吗？

员工辞职是否可以直接走以及是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白辞职权的概念。辞职权是劳动者享有的法定权利，不过行使这项权利需要遵循一定的法律程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工按照这个规定，提前相应的时间并以书面形式通知了单位，那么到时间后离职就是合法的。例如，正式员工提前三十天提交了书面辞职信，三十天期满后就可以合法离开。

然而，如果员工没有提前通知单位就直接走，这种情况通常是不合法的。因为这可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作交接不及时影响业务开展等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，若直接走给单位带来了损失，员工可能要承担赔偿责任。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同且不用提前通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。