离职是否可以直接走人？

离职是否可以直接走人需要分情况来看。

从法律上来说，劳动者和用人单位是存在劳动合同关系的，双方都需要遵守一定的规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，如果您想要离职，需要按照这个时间要求提前通知单位。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新人等，以保证工作的正常进行。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以直接解除劳动合同且不用提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果您在不符合上述特殊情况时直接走人，可能会面临一些不利后果。比如，用人单位可能会以您未办理工作交接为由，暂时扣押您的工资，直到您完成交接。而且，如果因为您的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您进行赔偿。所以，建议您尽量按照法律规定的程序办理离职手续，这样既能保障您的合法权益，也能避免不必要的法律风险。