劳务派遣提离职是给哪一方提出？

在劳务派遣这种用工形式里，涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者这三方主体。当被派遣劳动者想要提出离职时，一般应该向与之签订劳动合同的劳务派遣单位提出。

这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位和劳动者建立了正式的劳动关系，所以劳动者离职应告知这个与之有劳动关系的用人单位。

不过，在实际操作中，由于劳动者是在用工单位实际工作，为了保证工作的顺利交接，劳动者也需要在用工单位办理相应的工作交接手续。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。这也进一步明确了劳动者与劳务派遣单位之间的解除合同关系。

所以，总结来说，离职申请要正式向劳务派遣单位提出，同时和用工单位做好工作交接，以保证整个离职流程的合法合规和顺利进行。