拖欠了四个月工资该怎么要回？

当遇到被拖欠四个月工资的情况，有多种合法途径可以尝试要回工资。首先，和单位协商是比较温和且优先推荐的方式。和单位友好沟通，明确表达自己的诉求，要求单位及时支付拖欠的工资。这种方式省时省力，双方在友好的氛围下达成一致，问题能得到较快解决。从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以劳动者和单位协商有明确的法律依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们接到投诉后，会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。这为劳动者向劳动监察部门投诉提供了法律保障。另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。