老板拖欠工资如何快速要回工资？
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当老板拖欠工资时，劳动者想要快速要回工资，可以通过以下几种途径。 首先，可以尝试与老板协商解决。协商是最直接、最便捷的方式。劳动者可以直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求老板及时支付拖欠的工资。这种方式可以避免矛盾激化，在友好的氛围中解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从法律层面来看，老板拖欠工资的行为是违法的，劳动者与老板协商要求支付工资是合理合法的诉求。 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其投诉老板拖欠工资的情况，劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查。一旦查证属实，会责令老板限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 此外，还可以申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果老板在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。 最后，如果上述方法都行不通，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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