工期未到期是否可以辞职？

在工期未到期的情况下，劳动者通常是可以辞职的，但需要遵循相应的法律规定和程序。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您想要辞职，只需要提前一定的时间以书面形式告知单位即可。比如，您不在试用期，那么提前三十天提交书面的辞职报告，三十天之后，不管单位是否同意，您都可以合法地离职。这是法律赋予劳动者的辞职权，目的是保障劳动者的自主择业权。

其次，如果用人单位存在一些违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。例如，单位一直拖欠您的工资，这种情况下，您可以马上辞职，并且单位还需要按照法律规定给予您相应的经济补偿。

不过，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，为了避免不必要的纠纷和赔偿责任，建议您在辞职时按照法律规定的程序进行操作。在提交书面辞职报告后，最好保留相关的证据，比如通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证等。同时，在离职前，按照单位的要求做好工作交接等事宜。