被辞职后怎么要赔偿金？
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被辞职，也就是劳动者被用人单位单方面解除劳动合同。在符合法律规定的情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。下面为您详细介绍索要赔偿金的方法和步骤。首先，要明确用人单位辞退您是否属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，而解除劳动合同的，用人单位无需支付赔偿金。但如果不属于这些合法解除的情形，那么就可能属于违法解除。接下来，和用人单位进行协商。您可以先和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明情况，要求支付赔偿金。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，用人单位愿意支付赔偿金，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。要是协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并要求支付赔偿金。如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位仍然不支付赔偿金，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。一般来说，劳动仲裁的审理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。总之，索要被辞职的赔偿金需要按照法律规定的程序进行，并且要注意保留好相关的证据，以维护自己的合法权益。
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