已经辞职快一年了该如何获得赔偿？

在考虑辞职快一年后如何获得赔偿这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，我们要明白赔偿的前提是用人单位存在违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等情况。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位给予相应的赔偿。

关于赔偿的类型和计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，您已经辞职快一年了，这就涉及到一个重要的法律概念——仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年时间内，您没有向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，且不存在时效中断、中止的情形，那么您可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

不过，如果存在时效中断的情况，比如您曾经向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，仲裁时效就会重新计算。而时效中止则是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，您现在需要先确定用人单位是否存在违法行为，以及是否超过了仲裁时效。如果您认为用人单位存在违法行为，且可能存在时效中断、中止的情形，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。