辞职之后如何让老板进行赔偿？

在探讨辞职后如何让老板赔偿之前，我们先来了解一下在哪些情形下，员工辞职老板需要进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在某些违法行为时，员工主动辞职也有权获得经济补偿。

例如，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣加班费等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您想让老板赔偿，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、社保缴纳记录等，这些证据能证明用人单位存在违法行为以及您的工作情况和工资水平。

接着，您可以先尝试与老板协商赔偿事宜，用平和的方式说明您的诉求和法律依据。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。对仲裁结果不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。