工伤已认定后如何进行赔偿？

当工伤认定完成后，赔偿流程如下：

首先是劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后是确定赔偿项目和金额。不同的伤残等级，赔偿项目和标准也不同。主要的赔偿项目包括：医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，一级至四级伤残的工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应比例的伤残津贴；一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后是赔偿的支付。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付的项目包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。