职业禁忌症怎样才能拿到公司赔偿？

职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

当劳动者被诊断为职业禁忌症后，若想从公司获得赔偿，一般需要满足一定条件。依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如果用人单位违反了这些规定，没有尽到相应的义务，导致劳动者因职业禁忌症遭受损害，劳动者就有获得赔偿的权利。

首先，需要明确诊断职业禁忌症。劳动者要到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。诊断时要提供相关的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等资料。

其次，要进行工伤认定。劳动者或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

然后，如果认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿的具体标准和金额会根据劳动能力鉴定的等级以及相关法律法规来确定。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，严格按照法律规定的程序来主张赔偿。