主动辞职如何才能获得赔偿金？

在一般情况下，员工主动辞职是没有经济赔偿金的。经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。不过，主动辞职在一些特定情形下，劳动者可以获得经济补偿，虽然经济补偿和赔偿金有所不同，但在主动辞职场景下多涉及经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，单位给员工安排的工作环境存在安全隐患，像高温作业场所没有必要的防暑降温措施，员工为了自身安全主动辞职，就可以要求经济补偿。

二是未及时足额支付劳动报酬的。这是比较常见的情况，如果单位拖欠员工工资，或者少发了加班费等劳动报酬，员工因此主动辞职，用人单位需要支付经济补偿。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保对于劳动者来说非常重要，如果单位没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，单位的规章制度规定员工迟到一次就扣除一个月工资，这种明显不合理且违反法律规定的制度损害了员工权益，员工因此辞职可获经济补偿。

五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。当劳动者依据上述法律规定主动辞职时，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。