主动辞职如何才能获得赔偿金?


在一般情况下,员工主动辞职是没有经济赔偿金的。经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要向劳动者支付的赔偿费用。不过,主动辞职在一些特定情形下,劳动者可以获得经济补偿,虽然经济补偿和赔偿金有所不同,但在主动辞职场景下多涉及经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿:一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如,单位给员工安排的工作环境存在安全隐患,像高温作业场所没有必要的防暑降温措施,员工为了自身安全主动辞职,就可以要求经济补偿。 二是未及时足额支付劳动报酬的。这是比较常见的情况,如果单位拖欠员工工资,或者少发了加班费等劳动报酬,员工因此主动辞职,用人单位需要支付经济补偿。 三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保对于劳动者来说非常重要,如果单位没有按照法律规定为员工缴纳社保,员工可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。 四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。例如,单位的规章制度规定员工迟到一次就扣除一个月工资,这种明显不合理且违反法律规定的制度损害了员工权益,员工因此辞职可获经济补偿。 五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致合同无效,劳动者主动辞职也能获得经济补偿。 另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且用人单位应当支付经济补偿。当劳动者依据上述法律规定主动辞职时,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。






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