员工无故不来上班，法律是怎么规定的？

公司里有员工经常无故旷工，严重影响了工作安排和团队氛围。公司想处理却又担心不符合法律规定。想了解员工无故旷工在法律层面，公司是否有权利解除与其的劳动关系，具体的判定标准又是怎样的。

我在公司上班，最近公司有员工经常无故旷工，公司打算辞退他，但不清楚旷工几天能合法解除劳动合同。想了解具体法律上对此有没有明确天数规定，以及公司该如何依规处理。

我在公司上班，最近发现有同事经常旷工，感觉这对工作氛围和进度都有影响。我想知道按照劳动合同法，对于这种旷工行为，公司具体可以采取哪些处理措施，有没有相关的明确规定和标准呢？

公司里有几名员工，长时间不来上班，也不办理离职手续，公司多次尝试联系他们都没有得到回应。这不仅影响了工作安排，还可能给公司带来损失。想了解下这种情况，企业在法律层面有哪些可行的应对方法？

我是一家公司的负责人，最近有员工没打招呼就直接不来上班了，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。想了解面对这种情况，从法律角度我们公司能采取什么措施，怎么维护公司权益，该怎么妥善处理这件事 。

我是一家公司的负责人，最近有员工没打招呼就不来上班了，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。我想知道从法律角度，公司该怎么应对处理，要走哪些流程，能不能要求赔偿之类的。

我是一家公司的负责人，最近有员工无故旷工，影响了工作的正常开展。我想知道在法律层面上，对于这种情况该怎么妥善处理，是可以直接辞退还是有其他的处理方式，希望能得到详细解答。

我是一家小公司老板，有个员工没打招呼就不来上班，旷工好几天了。现在他突然找我要工资，我觉得他无故旷工给公司造成了损失，不想全额给他工资，但又怕违反法律规定。我想知道在这种情况下，我该如何处理才合法合规？

我是一家公司的老板，最近有员工没有提前通知就直接不来上班了，导致工作安排被打乱，项目进度也受到影响。我想知道在法律上，遇到员工擅自离职这种情况，公司应该怎么办，能采取什么措施来维护公司的权益呢？

我是一家公司老板，有个员工最近既不来公司上班，也不提交辞职申请，后来还发现他在外面其他公司上班了。我不太清楚在这种情况下，从法律角度我该怎么处理这件事，想了解相关法律规定和应对办法。

我们公司有个员工，已经好几天没来上班了，也没请假。我不清楚在法律层面上，对于这种旷工的情况，公司该采取什么样的措施来处理，既合理又合法，想了解一下具体的处理办法。

我是个小老板，有员工无故旷工，按规定我不想给他发旷工期间的工资。但我不太清楚这样做合不合法，也不知道具体该怎么处理才符合法律要求，会不会有法律风险，想了解下相关的法律规定和处理办法。

我是个小老板，手下有个员工最近经常无故不来上班，也不提前请假。我给他打电话他也只是含糊回应。我想知道从法律角度，我该怎么处理这种情况，才能既维护公司规定，又不违反法律呢？

我公司有个员工突然就不来上班了，也没跟任何人说，联系他也不回复。我想知道从法律角度，我公司该怎么处理这种情况，需要做些什么，要承担什么责任吗？

我公司有个员工没来上班，电话不接信息不回，完全联系不上。我想知道从法律角度出发，公司该采取什么措施处理这种情况，怎样做才合法合规，避免后续可能出现的法律风险，比如劳动纠纷之类的。

我是一家公司老板，有个员工没提前说一声就直接不来上班了，导致手头工作停滞，给公司造成了一定损失。我想了解下，按照法律规定，这种员工突然离开的情况，应该怎么让他赔偿公司损失呢？

我是公司老板，有个员工突然就不来上班了，也没请假。我不清楚这种情况该怎么处理，是直接辞退，还是有其他合法合规的流程？我不想因为处理不当惹上劳动纠纷，想了解下正确的做法。

我公司有个员工，既不办理离职手续，也不来上班了。我不太清楚这种情况在法律上该怎么处理，是直接解除劳动关系就行，还是有其他的流程和注意事项呢？希望了解一下这方面的法律规定。

我是一家公司的负责人，最近有员工无故旷工，影响了正常工作秩序。我不太清楚在法律上该怎么处理旷工的员工，想了解下具体有哪些合法合规的处理方式，避免后续产生劳动纠纷。

我公司有个员工没来上班，之后就联系不上了。我们挺担心他的，也不知道这种情况公司需不需要承担责任。想问下在法律上，员工没来上班失联，公司到底有没有责任呢？