工资不满意辞职怎么获得赔偿？

当员工因对工资不满意而辞职时，能否获得赔偿需要分情况来看。

首先要明白经济补偿的概念，经济补偿是在某些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用，目的是对劳动者失去工作后的一种经济帮助。

如果是单纯因为自己对工资不满意而主动辞职，通常情况下是不能获得经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，并没有用人单位的过错因素在里面，所以一般没有补偿。

然而，如果用人单位存在一些违法行为，导致劳动者对工资不满意进而辞职，那么劳动者是有可能获得赔偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。