辞职怎样才能获得赔偿金？
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在辞职时想要获得赔偿金，需要明确赔偿金的概念。赔偿金通常是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。一般来说，主动辞职的劳动者很难获得赔偿金，但在特定情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿和赔偿金不同，经济补偿是在合法解除劳动关系等情形下用人单位给予劳动者的补偿。 首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，公司为员工安排的工作环境存在安全隐患，像没有配备必要的安全防护设备等，员工因此辞职，就可以要求经济补偿。 第二，未及时足额支付劳动报酬的。比如公司经常拖欠工资，未按照合同约定的时间和金额发放工资，员工以此为由辞职，有权获得经济补偿。 第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工辞职时可以要求经济补偿。 第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司规定员工每天加班不得低于3小时，这明显违反了法律规定，员工可以因此辞职并要求补偿。 第五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况。 第六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿。 经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 总之，劳动者想要在辞职时获得相应的补偿，要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违法行为。如果与用人单位就补偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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