没签合同干了10天是否可以辞职？

在没签合同干了10天的情况下，是可以辞职的。

从法律层面来讲，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，哪怕没有签订书面劳动合同，只要你为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了你的劳动，那么你们之间就已经形成了事实劳动关系。

对于劳动者的辞职权利，该法第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你工作了10天，但如果处于试用期，提前三天通知用人单位即可辞职。如果没有约定试用期，按照法律精神，你也可以合理地提出辞职。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你工作才10天，暂未达到一个月的期限，但这体现了法律对用人单位不签订书面合同行为的约束。并且，用人单位有义务按照你实际工作的天数，足额支付你相应的劳动报酬。所以，你不仅可以辞职，还能依法获得自己应得的工资。