怎样离职才能获得经济补偿金？
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离职时能否获得经济补偿金是许多劳动者关心的问题。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面为您详细介绍能获得经济补偿金的离职情形。 首先，用人单位存在过错导致劳动者被迫离职的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患却不提供防护措施；未及时足额支付劳动报酬的，也就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，像不给员工缴纳社保；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 其次，由用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，用人单位也需要支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另外，还有一些特定情形下劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿金。如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情况。 经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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