辞职如何获得违约金合同？

首先，我们要明白违约金合同是一种约定，规定在特定情况下一方要向另一方支付违约金。在辞职的情境里，通常是用人单位存在违约行为，劳动者才有可能获得违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》对违约金有明确规定。一般来说，只有在两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果是劳动者要获得违约金，往往是用人单位存在违约行为。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且依据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿和违约金虽不完全相同，但在用人单位违约的情况下，劳动者可获得相应赔偿。

如果想在辞职时获得违约金合同，劳动者首先要确定用人单位存在违约行为。收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明用人单位的违约事实。然后可以与用人单位进行协商，明确指出其违约之处，并提出支付违约金的要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。