办理劳保需要怎么做，费用是多少？

劳保一般指的是劳动保险，它是国家和社会为保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康、解决劳动者在年老、疾病、伤残、失业、生育等情况下的基本生活问题而建立的一种社会保障制度，在我国主要涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现生育保险已并入医疗保险）。

办理劳保通常有两种方式，一种是以单位职工身份参保，另一种是以灵活就业人员身份参保。

如果是以单位职工身份参保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。办理流程一般是单位在成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然后根据员工的工资情况，按照一定的比例缴纳社保费用。费用方面，养老保险单位缴费比例一般不超过20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例总和一般不超过1%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险并入医疗保险后，单位缴费比例通常在0.5% - 1%左右。

如果是以灵活就业人员身份参保，根据《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。办理流程是携带本人身份证、户口本等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记手续。费用方面，养老保险缴费基数一般可以在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%之间选择，缴费比例为20%；医疗保险缴费比例各地不同，一般在4% - 11%左右。

总体而言，办理劳保的流程和费用因参保方式、地区政策等因素而有所不同。你可以向当地的社保经办机构咨询具体的办理事宜和费用标准。