竞业限制补偿金和离职赔偿金怎么领取？
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竞业限制补偿金和离职赔偿金是劳动者在特定情况下依法享有的权益，下面为你详细介绍它们的领取方式。 首先，我们来了解一下什么是竞业限制补偿金和离职赔偿金。竞业限制补偿金是指用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在竞业限制协议中约定的经济补偿。当劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位需要支付这笔补偿金。而离职赔偿金通常是指在用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿费用。 关于竞业限制补偿金的领取，一般来说，用人单位和劳动者会在竞业限制协议中约定支付方式和时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 如果双方约定了按月支付，那么用人单位就应该在每月的固定时间将补偿金支付到劳动者指定的账户。若用人单位未按照约定支付，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 对于离职赔偿金的领取，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可以先与用人单位就赔偿金的支付进行沟通，要求其按照法律规定支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，无论是竞业限制补偿金还是离职赔偿金，劳动者都要清楚自己的权益，在遇到问题时，要通过合法途径维护自己的权益。
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