辞职时如何让公司赔偿加班费？

在辞职时想要让公司赔偿加班费，需要了解一些基本的法律概念和操作流程。首先，我们来解释一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常工作时间之外加班工作，公司应该额外支付给你的钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我们说说具体的操作步骤。第一步，收集证据。证据是非常关键的，它能证明你确实加了班。可以收集的证据有很多，比如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能清楚地显示你加班的时间和工作内容。

第二步，与公司协商。在辞职前，可以先和公司友好地沟通，向公司说明你加班的情况，要求公司按照法律规定支付加班费。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

第三步，如果协商不成，可以选择投诉或者申请劳动仲裁。你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，最终作出判决。整个过程中，要注意遵守法律规定的时间限制，比如仲裁申请的时效等。总之，通过合法合理的途径，你有权利维护自己获得加班费的权益。