楼顶拉横幅讨薪但老板不付钱怎么办？

当遇到楼顶拉横幅讨薪，老板仍不付钱的情况时，以下为你详细介绍可以采取的合法途径。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这意味着老板必须按照约定按时、足额支付工资给劳动者。

第一步，与老板协商。虽然拉横幅讨薪后老板仍未付钱，但协商仍是解决问题的首选方式。劳动者可以再次找到老板，心平气和地说明自己的困难，要求老板支付工资，并明确告知其拖欠工资是违法行为。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现老板确实存在拖欠工资的行为，会责令老板限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证、劳动合同、工资条等证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、本人身份证、仲裁裁决书等证据材料。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

总之，在遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者要通过合法、合理的途径维护自己的权益，避免采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。