公司破产时离职证明怎么开？

当公司破产时，开具离职证明是保障劳动者权益的重要环节。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，能证明劳动者的工作经历和离职情况，对劳动者后续求职、领取失业保险金等事宜都有重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。即使公司破产，也有义务为员工开具离职证明。

公司破产开具离职证明的流程和内容方面，首先，在内容上，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息是证明劳动者工作经历的关键内容。

其次，关于开具的主体，一般由破产管理人来负责处理。因为公司进入破产程序后，由法院指定的破产管理人接管公司财产和运营事务，所以开具离职证明也成为其职责之一。

如果破产公司拒绝为员工开具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工可以向劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正；若因公司未开具离职证明导致员工有实际损失，如无法及时入职新单位造成工资损失等，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司赔偿损失。