工伤职工离职后工伤复发怎么办？

工伤职工离职后工伤复发的处理问题，涉及到劳动者的切身利益，以下为您详细解答。首先，我们来了解一下“工伤复发”的概念。工伤复发是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。简单来说，就是之前受过工伤的地方，因为原来受伤的原因又出现了问题。关于工伤职工离职后工伤复发的处理，《工伤保险条例》等相关法律法规有明确规定。根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，复发后如果确认需要治疗，职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。然而，这里存在一个关键问题，即职工已经离职。一般情况下，离职后用人单位停止缴纳工伤保险费。不过，如果原单位为职工缴纳了工伤保险，并且在复发时仍在工伤保险的有效保障范围内，职工依然可以按照规定申请工伤保险待遇。如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使职工已经离职，若因单位未缴纳工伤保险导致无法享受工伤保险待遇，单位仍需承担相应的赔偿责任。此外，工伤复发的确认也很重要。职工认为工伤复发需要治疗的，应向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和程序进行鉴定，以确定是否属于工伤复发以及是否需要治疗。只有经过确认后，职工才能按照规定享受相应的工伤待遇。综上所述，工伤职工离职后工伤复发不用过于担心，只要符合规定和经过相应的确认程序，依然可以享受相应的工伤待遇。如果遇到问题，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。